A Norma Regulamentadora nº 1 (NR1), que define as disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho, passou por atualizações importantes em 2025. Muito mais do que uma simples mudança de texto, essa revisão acompanha transformações profundas nas formas de trabalho, no papel da tecnologia e no entendimento das relações humanas dentro das empresas.
Neste conteúdo, você vai entender o que mudou, quais os impactos diretos nas organizações e por que a NR1 estará no centro dos debates do Spartacus Summit 2025, com participação de Najet El-Sayed e Giorgia Bin Bochenek, duas especialistas que vão traduzir essas mudanças com profundidade prática e estratégica.
O que é a NR1 e qual seu papel nas empresas
A NR1 é considerada a norma-matriz de todas as demais normas regulamentadoras. Ela estabelece os princípios fundamentais que regem a implementação de medidas de saúde e segurança nas organizações, valendo para qualquer setor da economia.
A versão revisada em 2025 reforça o conceito de gestão integrada de riscos, introduz novos critérios de responsabilização e amplia o reconhecimento de ambientes de trabalho não tradicionais — como os modelos remotos e híbridos.
Principais mudanças da NR1 em 2025
1. PGR mais completo e integrado ao digital
O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) passou a exigir integração com plataformas digitais, como o eSocial, e inclusão obrigatória de riscos psicossociais, ergonômicos e digitais. Também foram incluídas novas exigências para atualização periódica e rastreabilidade de ações.
2. Reconhecimento oficial do teletrabalho como ambiente de risco
A nova NR1 obriga empresas a considerar riscos específicos do trabalho remoto — como postura, sobrecarga mental e isolamento — no planejamento de ações de SST.
3. Treinamentos e capacitação à distância
Treinamentos obrigatórios poderão ser realizados digitalmente, desde que cumpram requisitos de validação de aprendizagem, controle de presença e certificação.
4. Documentação digital e rastreável
Todos os registros de capacitações, medidas de prevenção e ações de controle devem ser arquivados em sistemas com segurança digital e possibilidade de auditoria.
Impactos reais: da gestão de pessoas à segurança jurídica
Com a nova NR1, empresas de todos os portes precisam revisar não só seus processos de segurança, mas também suas práticas de gestão de pessoas, liderança e tecnologia. Os impactos vão desde a necessidade de revisar contratos de trabalho remoto até a obrigatoriedade de incluir riscos emocionais no PGR.
A empresa que ignora essas mudanças corre o risco de sofrer penalizações, perder produtividade e, mais importante, negligenciar a saúde física e mental dos seus colaboradores.
O papel do Spartacus Summit 2025 na difusão dessas mudanças
O Spartacus Summit 2025 será o principal palco nacional para debater as consequências práticas da nova NR1. E contará com duas palestrantes que unem visão jurídica, técnica e inovação:
Giorgia Bin Bochenek
Advogada com atuação especializada em Direito do Trabalho e compliance empresarial, Giorgia atua na consultoria preventiva e na adequação legal de empresas à legislação de SST. Na sua palestra, ela abordará os principais riscos de responsabilização jurídica e como as mudanças da NR1 exigem uma nova postura das lideranças.
“Não é mais possível separar segurança jurídica de estratégia de crescimento. Empresas que não se adequam, perdem não só competitividade, mas também credibilidade.”
Najet El-Sayed
Gestora da MedVitae e especialista em Engenharia de Segurança do Trabalho e Inovação Corporativa, Najet trará uma visão prática e atualizada sobre a implementação do novo PGR, as oportunidades de transformação digital na área de SST e como construir uma cultura de segurança realmente funcional.
“Segurança não se limita a capacetes e EPIs. Ela começa na gestão, nos dados e na cultura. A NR1 de 2025 é um divisor de águas.”
Por que sua empresa precisa se preparar agora
As exigências da nova NR1 já estão em vigor — e o tempo para adaptação é curto. Profissionais de RH, gestores, engenheiros de segurança e lideranças empresariais precisam agir com urgência para:
- Revisar processos de mapeamento de riscos;
- Atualizar seus treinamentos e registros;
- Incluir o trabalho remoto nas análises de SST;
- Investir em sistemas digitais que garantam rastreabilidade;
- Capacitar líderes sobre a nova abordagem preventiva.
Um novo paradigma de trabalho e responsabilidade
A nova NR1 não é uma norma isolada. Ela é reflexo de um movimento global que conecta tecnologia, bem-estar e responsabilidade empresarial. Ela aponta para um futuro em que segurança e inovação caminham juntas, exigindo das empresas não apenas conformidade, mas visão estratégica.
Esse será um dos grandes diferenciais do Spartacus Summit 2025: sair da teoria e mostrar como aplicar esses conceitos na prática, com palestras, painéis e networking voltado para quem realmente precisa tomar decisões.
Conclusão
As atualizações da NR1 representam mais do que mudanças técnicas. Elas marcam o início de uma nova forma de pensar a gestão do trabalho: mais humana, mais estratégica e mais conectada à realidade digital. Estar por dentro dessas mudanças é questão de sobrevivência — e de liderança.
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